BİZİM ÇOCUK HUKUK KLİNİĞİ

TOPLU İŞTEN ÇIKARMA İTİRAZ DİLEKÇESİ

… … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI :

Ad Soyad – T.C. Kimlik No – Adres – Telefon – E-posta
(Veya Sendika Adı – Adres)

VEKİLİ (Varsa) :

Av. Ad Soyad – Baro Sicil No – Adres

DAVALI :

… Şirketi / İşveren – Adres

KONU :

Davalı işverenin …/…/20.. tarihinde gerçekleştirdiği toplu işten çıkarma işleminin iptali talebimizdir.

AÇIKLAMALAR

  1. Davalı işveren tarafından …/…/20.. tarihinde, … işyerinde çalışan … sayıda işçinin iş sözleşmesi topluca feshedilmiştir.

  2. Ancak bu toplu işçi çıkarma işlemi;

    • 4857 sayılı İş Kanunu m. 29’da düzenlenen usule aykırı olarak yapılmıştır,

    • İşçi temsilcilerine ve sendikaya bildirim yapılmamış / geç yapılmıştır,

    • İŞKUR’a ve Bakanlığa zamanında bilgi verilmemiştir,

    • Bildirim süresi gözetilmeden fesih yapılmıştır.

  3. Ayrıca davalı işverenin gerçek amacı, işçi çıkarma değil, sendikal faaliyetleri engellemek ve işçilerin haklarını kısıtlamaktır.

  4. Bu nedenle gerçekleştirilen toplu işten çıkarma hukuka aykırı olup iptali gerekmektedir.

  5. İşbu nedenle davayı açma zarureti doğmuştur.

HUKUKİ NEDENLER

4857 sayılı İş Kanunu m. 29, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Anayasa, HMK ve sair mevzuat.

DELİLLER

  • İşveren fesih bildirimi

  • İŞKUR’a yapılan bildirim belgeleri

  • Sendika/işçi temsilcisi tutanakları

  • Yazışmalar

  • Tanık beyanları

  • SGK kayıtları

  • Her türlü yasal delil

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda arz edilen nedenlerle;

  1. Davalı işverenin …/…/20.. tarihinde gerçekleştirdiği toplu işçi çıkarma işleminin iptaline,

  2. İşten çıkarılan işçilerin işlerine iadesine,

  3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

Tarih
Davacı / Vekili
(Ad Soyad – İmza)

EKLER

  1. İşten çıkarma bildirimleri

  2. İŞKUR kayıtları

  3. Sendika/işçi temsilcisi tutanakları

  4. Yazışmalar

  5. Vekâletname (varsa)

📌 Not: Bu dilekçe yalnızca örnek/temsili niteliktedir.
Gerçek davalarda, mahkeme işverenin toplu işten çıkarma prosedürünü İş Kanunua uygun yapıp yapmadığını denetler. Usulsüzlük halinde fesih iptal edilip işçilerin işe iadesi gündeme gelebilir.