BİZİM ÇOCUK HUKUK KLİNİĞİ
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İTİRAZ DİLEKÇESİ
… … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE
DAVACI :
Ad Soyad / Sendika / İşveren – T.C. Kimlik No / Vergi No – Adres – Telefon – E-posta
VEKİLİ (Varsa) :
Av. Ad Soyad – Baro Sicil No – Adres
DAVALI :
Sendika / İşveren / İşveren Sendikası – Adres
KONU :
…/…/20.. tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesinin hukuka aykırılığı ve uygulanmasının durdurulması için itirazımızdır.
AÇIKLAMALAR
Davalı ile … arasında …/…/20.. tarihinde … işyerini kapsayan bir toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.
Ancak sözleşme;
Kanuna ve Anayasa’ya aykırı hükümler içermektedir,
Yetkisiz sendika tarafından imzalanmıştır / işçi çoğunluğu şartı sağlanmamıştır,
İşveren adına imza atan kişi yetkili değildir,
İşçilerin kazanılmış haklarını geriye götürecek düzenlemeler içermektedir.
6356 sayılı Kanun uyarınca toplu iş sözleşmesinin geçerliliği, yetki tespiti ve çoğunluk şartlarının varlığına bağlıdır. Bu şartlar sağlanmamıştır.
Ayrıca sözleşmenin uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğacaktır.
Bu nedenlerle söz konusu toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünün tespiti ve iptali için işbu davayı açma zarureti doğmuştur.
HUKUKİ NEDENLER
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, Anayasa, HMK ve sair mevzuat.
DELİLLER
Toplu iş sözleşmesi örneği
Yetki tespit belgeleri
Sendika üye kayıtları
Noter belgeleri
Tanık beyanları
Bilirkişi raporu (gerekirse)
Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
…/…/20.. tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesinin iptaline / geçersizliğinin tespitine,
Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı / Vekili
(Ad Soyad – İmza)
EKLER
Toplu iş sözleşmesi örneği
Yetki tespiti belgeleri
Sendika üye listeleri
Noter belgeleri
Vekâletname (varsa)
📌 Not: Bu dilekçe yalnızca örnek/temsili niteliktedir.
Gerçek davalarda, itiraz gerekçesine göre yetki tespiti davası, iptal davası veya uygulamanın durdurulması davası açılır.