BİZİM ÇOCUK HUKUK KLİNİĞİ

SENDİKAL TAZMİNAT TALEP DAVA DİLEKÇESİ

… … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI :

Ad Soyad – T.C. Kimlik No – Adres – Telefon – E-posta

VEKİLİ (Varsa) :

Av. Ad Soyad – Baro Sicil No – Adres

DAVALI :

… Şirketi / İşveren – Adres

KONU :

Sendikal nedenle iş akdimin feshi sebebiyle sendikal tazminat talebimdir.

AÇIKLAMALAR

Müvekkil/davacı, davalı işverenin … adresindeki işyerinde …/…/20.. – …/…/20.. tarihleri arasında çalışmıştır.
Davacı, … Sendikası’na üye olmuş ve işyerindeki sendikal faaliyetlere katılmıştır.
Ancak davalı işveren, bu sendikal faaliyetleri gerekçe göstererek davacının iş sözleşmesini …/…/20.. tarihinde feshetmiştir.
İş Kanunu ve 6356 sayılı Kanun m. 25 uyarınca, işçilerin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri nedeniyle iş akitlerinin feshedilmesi açıkça yasaktır.
İşverenin bu hukuka aykırı feshi sebebiyle davacı, sendikal tazminata hak kazanmıştır.
Kanun gereği sendikal tazminat, davacının en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmelidir.

HUKUKİ NEDENLER

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 25, 4857 sayılı İş Kanunu, Anayasa, HMK ve sair mevzuat.

DELİLLER

Sendika üyelik kayıtları
İş sözleşmesi
SGK hizmet dökümü
Fesih bildirimi
Tanık beyanları
Sendika tutanakları
Bilirkişi raporu (gerektiğinde)
Her türlü yasal delil

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda arz edilen nedenlerle;

Davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespitine,
Davacının en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminata hükmedilmesine,
Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

Tarih
Davacı / Vekili
(Ad Soyad – İmza)

EKLER

Sendika üyelik belgesi
İş sözleşmesi
Fesih bildirimi
SGK hizmet dökümü
Vekâletname (varsa)

📌 Not: Bu dilekçe yalnızca örnek/temsili niteliktedir.
Gerçek davalarda, sendikal tazminat işe iade davası ile birlikte veya ayrı olarak talep edilebilir. Mahkeme ayrıca işçinin sendikal nedenlerle farklı muameleye maruz kalıp kalmadığını da inceler.