BİZİM ÇOCUK HUKUK KLİNİĞİ

Mobbing Nedeniyle Tazminat Talep Dilekçesi (Örnek)

… … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI (İŞÇİ) :
Ad Soyad – T.C. Kimlik No – Adres – Telefon – E-posta

VEKİLİ (Varsa):
Av. Ad Soyad – Baro Sicil No – Adres

DAVALI (İŞVEREN) :
Şirket Unvanı – Vergi No – Adres

KONU : İşyerinde maruz kalınan psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle manevi ve maddi tazminat talebimizden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

  1. Davacı, davalı işyerinde …/…/20.. ile …/…/20.. tarihleri arasında … pozisyonunda çalışmıştır.

  2. Çalışma süresi boyunca davacı, işveren ve/veya işyeri yöneticileri tarafından sistematik şekilde psikolojik baskıya (mobbing) maruz bırakılmıştır.

    • Sürekli olarak küçük düşürücü sözlere muhatap kalmıştır.

    • Yetki ve görevleri elinden alınmıştır.

    • Haksız disiplin işlemlerine tabi tutulmuştur.

    • İş arkadaşları önünde aşağılayıcı davranışlarla yıpratılmıştır.

  3. Bu davranışlar sonucu davacının çalışma hayatı çekilmez hale gelmiş, ruhsal ve bedensel sağlığı zarar görmüştür.

  4. Davacının yaşadığı bu durum, Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesinde düzenlenen işverenin işçiyi gözetme borcuna ve İş Kanunu hükümlerine aykırıdır.

  5. İşyerinde yaşanan mobbing nedeniyle davacı hem maddi zarara uğramış (ücret kaybı, tedavi masrafları vb.), hem de manevi olarak yıpranmıştır.

  6. Bu nedenlerle, davalı işverenden maddi ve manevi tazminat talep etme zarureti doğmuştur.

HUKUKİ NEDENLER

4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (m. 49, 58, 417), Anayasa, HMK ve sair mevzuat.

DELİLLER

  • İş sözleşmesi

  • SGK kayıtları

  • Tanık beyanları

  • Yazışmalar, e-postalar, mesaj kayıtları

  • Disiplin tutanakları

  • Sağlık raporları

  • Bilirkişi incelemesi

  • Her türlü yasal delil

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda arz edilen nedenlerle;

  1. Davacının maruz kaldığı mobbing fiillerinin tespitine,

  2. Bu nedenle uğradığı maddi zararın (… TL) tazminine,

  3. Manevi olarak yaşadığı elem ve üzüntü karşılığında uygun miktarda manevi tazminata hükmedilmesine,

  4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

Tarih
Davacı / Vekili
(Ad Soyad – İmza)

EKLER

  • İş sözleşmesi

  • SGK hizmet dökümü

  • Sağlık raporları

  • Yazışmalar / tutanaklar

  • Tanık listesi

📌 Not: Bu dilekçe yalnızca örnek/temsili niteliktedir. Mobbing davaları, delil ve tanık desteği olmadan ispatı güç konulardır. Gerçek başvurularınızda mutlaka bir iş hukuku uzmanı avukattan destek almanız tavsiye edilir.