BİZİM ÇOCUK HUKUK KLİNİĞİ
Hizmet Sözleşmesi Uyuşmazlığı Dilekçesi (Örnek)
… … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE
(Not: Eğer uyuşmazlık işçi-işveren ilişkisi dışında özel hizmet sözleşmesi ise, görevli mahkeme Asliye Hukuk olabilir.)
DAVACI :
Ad Soyad – T.C. Kimlik No – Adres – Telefon – E-posta
VEKİLİ (Varsa):
Av. Ad Soyad – Baro Sicil No – Adres
DAVALI :
Ad Soyad / Şirket Unvanı – Adres
KONU : Taraflar arasında imzalanan hizmet sözleşmesine aykırılık nedeniyle doğan alacakların ve zararların tazmini talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
Davacı ile davalı arasında …/…/20.. tarihinde “… Hizmet Sözleşmesi” imzalanmıştır.
Sözleşmeye göre davacı, … hizmetini yerine getirmeyi; davalı ise bu hizmet karşılığında … TL bedel ödemeyi taahhüt etmiştir.
Ancak davalı, sözleşme hükümlerine aykırı davranarak;
(örnek: ücretin zamanında ödenmemesi, hak edilen izinlerin verilmemesi, işin ağır şekilde değiştirilmesi, haksız fesih, ayıplı hizmet ifası vb.) nedeniyle davacıyı mağdur etmiştir.
Yapılan yazışmalar ve ihtarnamelere rağmen uyuşmazlık giderilmemiş, alacak ödenmemiştir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 393 ve devamı maddeleri ile 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, hizmet sözleşmesine aykırı davranan tarafın sorumluluğu açıktır.
HUKUKİ NEDENLER
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (m. 393 vd.), 4857 Sayılı İş Kanunu, 6100 Sayılı HMK ve sair mevzuat.
DELİLLER
Hizmet sözleşmesi
Noter ihtarnamesi
Bordro / ücret belgeleri
Yazışmalar (e-posta, mesaj vb.)
Tanık beyanları
Bilirkişi incelemesi
Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
Taraflar arasındaki “… Hizmet Sözleşmesi”nden doğan uyuşmazlığın tespitine,
Davacının hak ettiği ücret, yan haklar ve varsa tazminatın (… TL) davalıdan tahsiline,
Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı / Vekili
(Ad Soyad – İmza)
EKLER
Hizmet sözleşmesi örneği
Noter ihtarnamesi
Bordrolar / dekontlar
Yazışma örnekleri
Kimlik fotokopisi
📌 Not: Bu dilekçe yalnızca örnek/temsili niteliktedir. Hizmet sözleşmesi uyuşmazlıklarında görevli mahkemenin doğru belirlenmesi (İş Mahkemesi / Asliye Hukuk) ve zamanaşımı sürelerinin dikkate alınması gerekir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka bir iş hukuku veya borçlar hukuku uzmanı avukattan destek almanız tavsiye edilir.
