BİZİM ÇOCUK HUKUK KLİNİĞİ

Çalışma Koşullarının Düzeltilmesi Talep Dilekçesi (Örnek)

… … LTD. ŞTİ. / A.Ş. İŞVERENLİĞİ’NE
(İnsan Kaynakları Müdürlüğü)

BAŞVURU SAHİBİ :
Ad Soyad – T.C. Kimlik No – Adres – Telefon – E-posta

KONU : Çalışma koşullarımın düzeltilmesi talebimdir.

…/…/20.. tarihinden itibaren işyerinizde … pozisyonunda çalışmaktayım.
İşyerinde çalışma koşulları; 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırı şekilde uygulanmaktadır. Özellikle:
- Günlük/haftalık çalışma süreleri kanuni sınırların üzerinde uygulanmaktadır.
- Fazla mesai ücretleri ödenmemektedir.
- İşyerinde gerekli iş güvenliği önlemleri alınmamaktadır.
- Çalışma ortamı sağlığa ve iş güvenliğine uygun değildir.
- Dinlenme ve ara dinlenmesi süreleri kullandırılmamaktadır.
Bu durum hem iş sağlığı ve güvenliği açısından risk yaratmakta hem de kanundan doğan haklarımı ihlal etmektedir.
İş Kanunu m. 22 uyarınca, iş şartlarındaki esaslı değişiklikler işçiye yazılı olarak bildirilmediği gibi, mevcut koşullarım da kanuna uygun şekilde düzenlenmemiştir.
Çalışma koşullarımın kanun ve mevzuata uygun hale getirilmesini talep ediyorum.

4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, ilgili yönetmelikler.

Yukarıda arz edilen nedenlerle;

Çalışma koşullarımın 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun şekilde düzeltilmesini,
Fazla mesai ücretlerim ile diğer haklarımın tarafıma ödenmesini,
İşyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasını,

saygılarımla arz ve talep ederim.

Tarih
Başvuru Sahibi
(Ad Soyad – İmza)

📌 Notlar:

Bu dilekçe yalnızca örnek/temsili niteliktedir.
İşçi bu dilekçeyi öncelikle işverene yazılı olarak verir. İşveren düzeltmezse işçi:
- İş müfettişine şikâyet edebilir,
- İş mahkemesinde dava açabilir,
- Haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.
Hak kaybı yaşamamak için iş hukuku uzmanı bir avukattan destek alınması tavsiye edilir.